国产主播欧美精品,国产精品a久久久久,视频一区三区

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

VI設計者的付出，要如何獎勵？

Post by rhtimes, 2013-5-31, Views:

企業對于VI設計者，不管是多么小的構想，或微不足道的用心，只要一發現，就要給他適當的獎勵。即使是簡單的一句“謝謝”，VI設計者也能感覺到上司關懷的心意，一點小小的激勵，就能促使員工對每一項企業VI設計視覺系統項目更加的努力，也許只是簡單的一句話，但可能使他連回家的腳步，都變得輕快起來。

一般主管對下屬工作的要求條件，大致如下：

·工作是否達到目標？

·對利益有無貢獻？

·是不是進步了？

·有無造成損失？

有些主管硬將這幾點作為評價的標準，未能同時達到的，就不加以表揚。但我相信，能同時合乎這些標準的下屬幾乎是沒有。事實上，只要能達到其中的任何一項要求，就應當給予褒獎。

有個例子：某電器公司經理G時常到各工作場所仔細的巡視，一發現工作賣力，或者花了腦筋設計精密構想的員工，就在全體員工集會時當眾加以贊揚。數年后，這家公司的一位退休員工來我家，和我談起這件事，他說：

“幾年前，我曾為公司設計出一種防止工廠的木板腐朽的方法，因而獲得了G經理的獎賞，當他在早會上提到這件事時，我很吃驚，也很感動，覺得死而無憾；常年來，默默為公司所作的努力，能被上司承認，我感到非常滿足。而且，在這次退休歡送會上，經理又再度的提起這件事，我忍不住流下了眼淚……”

的確，士為知己者死，我深深感到，擁有這位下屬的G經理是很幸運的。相信他的下屬也會覺得，有了這樣的主管是更加可喜的。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://m.ganmianzi.com ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

如何做好VI設計的洽談技巧？ (2013-4-24 9:56:15)
如何提高VI設計預測的正確性之一！ (2013-4-17 11:0:40)
如何確保設計者對VI設計的精準？ (2013-4-16 10:20:45)
VI設計者遇見問題意識的重要性！ (2013-4-5 1:29:24)
企業對VI設計是如何做差異化的？ (2013-3-31 17:44:52)
企業VI競爭力的形成與發展受到的因素之一！ (2013-3-29 10:50:46)
莫忘參加VI設計討論聚會的目的! (2013-3-13 10:45:12)

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。